Учился в Школе тигров 2015, пришел по рекомендации коллеги. и это был уже второй мой курс тренинга для тренеров, первый проходил в ЦБО годом ранее.
Что понравилось:
- программу ведут несколько тренеров и они РАЗНЫЕ.
- в цбо нам много говорили о том, как правильно вести тренинги, а здесь я получил сразу три сценария готовых программ, что называется бери - и веди.
- только здесь, я научился "думать как тренер" и "наблюдать как тренер", спасибо за это Константину.
- демо тренинг, который они дают проводить на реальной тренинговой группе, кажется кроме школы тигров так больше никто не делает, а зря. Этот ЭКЗАМЕН я наверное всю жизнь помнить буду, особенно одну из "трудных" участниц. В школе и институте не было такого мандража. Зато теперь не страшно на свои группы выходить.
Отдельное спасибо Роману Чигиреву за личную консультацию (помог определиться с направлением развития как тренера)
Минусы:
Раздатки:
я привык к толмутам и толстым методичкам, здесь только схемы и то, что успел сам записать. Теперь, как тренер, я понимаю смысл именно таких раздаток, но вначале работы опреться было не на что, зато теперь умею делать все сам.
2 раза переносили даты пары модулей, из за этого не смог побывать на одном из них. понимаю, что организаторы старались подстроится под всех участников, но все же, так делать нельзя.

Точно рекомендую,

Добрый день.
Спасибо большое Роман Чигиреву - супер тренер. Жалко, что нам он провел только 1 модуль.
Далее нас "учили" Константин Г. и Ольга, мне обучение в Школе Тигра не принесло удовольствия и пользы.
Выбирая эту школу подумайте, что вы хотите получить от обучения.
Чего вы не получите точно:
1 Не было тренеровОК проведения тренинга, получили только теорию (её можно найти в интернете).
2 Раздатки пустые, нет ОБРАЗЦА четкой структуры ведения тренинга с примерами. Все сами искали интернете.
3 Не дали информацию об участниках демо-тренинга. На демонстрационный тренинг пригласили опытных продавцов (директоров), нас настраивали 2 месяца, что будут менеджеры (с небольшими знаниями), а мы группой готовили базовый тренинг продаж. В итоге им было не интересно, а мне для первого опыта было очень тяжело психологически.
4 Не дали навыки составления расчасовки, как составлять план тренинга. Преподаватель отвечал на этот вопрос: Все делайте как вам удобно! А мы откуда можем знать как удобно?! Вся группа у нас была новечки без опыта!
Итоги: Надо самостоятельно нарабатывать навыки ведения тренинга с "0" и собирать материалы (идти дополнительно на тренинги по темам, которые буду проводить).